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    公司新聞

    求職者如何成功通過面試獲得offer?

    發布時間:2023-05-27 22:23:51 作者:南京獵頭公司 點擊次數:406

    南京獵頭公司(玨佳獵頭)認為求職面試,就像戰場上的戰斗一樣,需要勇氣、也需要運氣。

    但無論是勇氣還是運氣,都來源于精心的準備、也來源于知識的儲備。

    如果從面試官角度來看面試,我們可以把面試分為五個階段,分別為:

    第一,建立面試關系的階段;

    第二,導入階段;

    第三,核心階段,也叫正式階段;

    第四,確認階段;

    第五,結束階段。

    在每一個不同的階段,面試官都會使用不同的提問的技巧

    對于求職者來說,如果想通過面試,收獲offer,就要學會如何應對這五個階段提問的技巧。
    第一,如何通過面試關系建立階段

    這一階段是面試開始的階段,面試官一般會采用封閉式的提問的方式。

    常見的問題主要有:

    1、您住的離公司遠不遠;

    2、您有沒有了解過我們公司;

    3、您吃過早飯了沒有?

    4、您有沒有帶簡歷呢?

    這些封閉式提問的特點是,求職者只需要回答“是或者否”就可以了。

    但是我們不能僅僅按部就班的回答是還是否,做好以下幾點可能會得到更高的分數:

    1、回答了是或者否以后,再多補充一兩句話說明一下;

    2、主動搭話,努力控制自己的緊張感;

    3、展現良好的精神狀態;

    4、展現自信的職業心態;

    5、示意面試官已經準備好,可以進入下一階段。

    第二,如何通過面試的導入階段
    導入階段是面試的熱身階段,在這個階段面試官會使用開放式的提問方式。

    常見的問題有以下這一些:

    1、您是哪個學校畢業的呢?

    2、您學的是什么專業呢?

    3、您之前在哪個公司工作?做的是什么職位呢?

    4、您是因為什么原因想離職呢?

    求職者需要根據自己的實際情況進行回答。雖然是面試的熱身階段,但是求職者也不要小覷。我們要做到這幾點才能收獲高分:

    1、聽清題目,認真作答;

    2、言簡意賅、突出重點;

    3、自信積極、不卑不亢;

    4、用對方聽得懂的語言回答;

    5、貼合崗位的要求進行回答;

    6、多講好的,少講不好的地方。

    第三,如何順利通過面試的核心階段
    面試的核心階段是整個面試最為重要的部分。

    也是面試官做出錄用決定的最為重要的依據。

    這個階段面試官一般都會采用行為面試的方法。行為面試方法的核心是:通過提問過去的工作經歷,去判斷將來的勝任情況。

    一般都會有這些提問:

    1、請舉例說明一下,您是怎么去做這個工作的;

    2、請舉例說明一下,在項目中最能體現您具有團隊精神的事情是什么?

    3、請舉例說明一下,您做的最失敗的項目是哪一個?

    求職者在回答行為性的問題的時候,一定要從實際的工作經歷去回答,而不是假設的場景。

    同時,還需要把握star的法則。

    所謂star的法則,是指我們的回答中要包括四個方面的信息,分別為:

    s,背景,當時的背景信息是怎么樣的;

    t,任務和目標,當時的任務和目標是怎么安排的;

    a,行為,當時為了完成任務和目標,我們采取了什么行動;

    r,結果,當時這個事情的結果是怎么樣的,是好的還是不好的。

    第四,如何順利通過面試的確認階段

    確認階段是面試官對于一些疑問進行確認的階段。

    問題和提問的內容都是因人而異的。

    這個時候求職者根據自己的判斷進行回答即可。

    但是要注意不要自吹自擂,不要提供虛假信息,不要?;^。

    第五,結束階段求職者該怎么做
    結束階段是面試的最后的掃尾。

    一般都是雙方客氣一下,順便加深關系的階段。

    面試官會給出明確信息告訴求職者面試已經結束了。一般面試官會說,非常感謝您,我們的面試到此就結束了,辛苦您了。

    求職者在接到這個信息后,不要覺得面試就完全結束了。求職者還要有兩件事情要去做:

    1、花30秒到1分鐘的時間,總結一下面試,表達一下決心,加深面試官對你的印象;

    2、用語言感謝面試官。

    當然,想要面試成功,需要做的地方還很多,除了抓住這五個階段,做好應對的策略,還要做好面試的細節、懂得面試的禮儀等。

     


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