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    南京獵頭公司資深獵頭揭秘:如何讓自己輕松拿到offer?

    發布時間:2022-12-17 16:51:55 作者:admin 點擊次數:418

    掌握這些面試問題的回答技巧,才能分分鐘甩他人幾條街,輕松拿到offer! 

    1.談談你的簡歷(自我介紹) 

    可以根據以下三個步驟去回答問題,而且用不超過3分鐘來闡述。 

    簡單開場:包括基本的教育經歷和一些基本信息,一到兩句就可以了。 

    為什么要進入這個行業:比如說做過什么實習,參加過什么比賽,有過什么特殊的經歷。 舉一個最有代表性的例子來證明。 “我曾經申請了XXX公司,并在那里做了暑期的營銷工作。幫助公司在一個月內取得了XXX成果。所以,我想要做一些和市場營銷方面更相關的事情,并且不斷通過實踐的學習來充實自己。因此,我還申請了XXX公司的市場部實習生崗位,主要進行了市場調研及推廣相關的工作,協助公司完成新產品上線及推廣,最終達到了XXX的結果,通過實習,我發現這是最適合我的崗位,我也更想迎接新的挑戰。 

    2.為什么選擇我們公司? 

    通常是考察對求職者對自己的職業規劃,對公司業務以及所處行業的熟悉和了解程度。很多應屆生的回答都流于表面:工資高、平臺大、有發展... 面試官不想聽你是如何吹噓他們公司的,而是想聽“你”為什么想進這家公司,所以重點應該是你的個人經歷和規劃。 首先,通過我的實習經歷和對我的職業發展評估,我確定會在這個行業謀求長期的發展,在行業中,我通過查閱官網發現貴公司的管培生項目很吸引人。同時也和一些在貴公司工作的學長學姐深度交流過,不管是在業務上還是在針對員工的培養上,貴公司都滿足我對未來雇主的所有期待。 

    3.你個性上最大的缺點是什么? 

    應付這種表面上很負面的問題,你可以: 

    正面的用詞回答一個本質負面的問題。面試官就是想看你在遇到難題、挑戰的時候,你的弱點會否影響你完成工作任務。 專注在某一個情景,著重講述如何克服困難完成工作的。 我的執行力不錯,通常領導交代的任務我都能完成,沖KPI對我不是問題。但是正因為如此,我主動地深入思考就相對少了一些,更多是在行動上。如何站到更高的格局上去看待工作,如何思考戰略布局,這類深度的專研我還需要加強。 

    4.你對薪資的要求 

    回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。 

    回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會妥善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。 

    回答樣本二:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。 

    5.你對加班的看法 

    回答提示:實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻。 

    回答樣本:如果工作需要我會義不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率,減少不必要的加班。 

    6.工作中難以和同事相處怎么辦? 

    回答提示:(非常套路) 

    ⑵我會服從領導的指揮,配合同事的工作。 

    ⑵我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意。 

    ⑶還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會努力改正。

    ⑷如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。 

    ⑸應該時刻以大局為重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。 

    7.你如何對待別人的批評 

    回答提示:沉默是金,在大家情緒化的時候,不必說什么,否則情況更糟,不過我會接受建設性的批評。最后,我會等大家冷靜下來再討論,是人的問題,還是流程的問題,并且進行改正和優化。 

    8.怎樣對待自己的失敗 

    回答提示:首先分析失敗的原因,能力問題還是工作態度問題,能力不夠可以學,擺正心態去學習追趕前輩,態度問題就要反省自己,立即改正。我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個機會改正我的錯誤。 

    9.你覺得這個工作有什么困難 

    回答提示: 

    ⑴不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。 

    ⑵可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有專業的團隊、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服。 

    10.如果錄用了你,你會怎么開始工作? 

    分析:這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性。 

    回答提示: 

    ⑴如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 

    ⑵可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作?!?nbsp;

    11.你希望和什么樣的上級共事? 

    回答提示: 

    ⑴通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既是一個陷阱,又是

    一次機會。 

    ⑵最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。 

    ⑶如“做為剛步入社會的新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。 

    12.除了本公司,你還應聘了哪些企業 

    回答提示:很奇怪,這是相當多公司會問的問題,其用意是要概略知道應徵者的求職志向,所以這并非絕對是負面答案,就算不便說出公司名稱,也應回答“銷售同種產品的公司”,如果應聘的其他公司是不同業界,容易讓人產生無法信任的感覺。 

    13.你還有什么問題 

    回答提示:企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說“沒問題”的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。


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