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    南京獵頭為人才傳授應對“薪資面議”公司的方法

    發布時間:2022-04-11 11:32:13 作者:admin 點擊次數:744

    很多跳槽者走上求職路都會發現,企業在發布招聘崗位會寫上“薪資面議”。這是企業對薪資水平采取保密采取的策略,同時也是為了規避競爭公司挖角或者被競爭公司的薪資打壓。那么人才面對這樣的情況如何為自己爭取更大的利益?專業獵頭為大家講解一下自己的看法。

    1、評估薪資水平

    對于薪資采取面議方式的企業,可能會詢問求職者的期望薪資。但由于企業采取的薪酬策略或者薪酬結構不同,即使同行業中也會有較大的差異,所以對于這種薪資面議的企業需要先了解企業情況,包括基本情況、規模、薪酬結構、招聘原因等,然后結合自己的能力水平,專業能力,做好預判薪資水平,才有利于提高談判能力。

    2、謹守薪資底線

    薪資面議的企業雖然有很大的議價空間,但是談薪的技巧卻也成為影響薪資水平的因素。HR談薪是也會采取相應的策略,比如根據求職者的工作經驗、能力、態度和崗位的匹配度等,形成初步定價。通過詢問求職者的期望薪資形成議價空間的最高值,而通過詢問上家公司的薪酬來形成議價空間的最低值。因而在談薪過程中,一定要謹守薪酬底線,大方面談,不要被薪酬體系或者福利待遇等成為降低薪酬的障眼法。

    南京獵頭公司

    3、展示個人價值

    薪資水平是個人能力的體現,對于薪資面議的企業而言,這一點更加明顯。個人價值才是談薪的籌碼,比如自己的過往經驗、能力等,能夠在未來為公司創造多少價值。薪資面議雖然在一定程度上對于求職者而言不夠透明,但是也為求職者提供了更多可能性,更大的議價空間也代表了崗位價值。

    專業獵頭認為“薪資面議”是對求職者能力的一個價值評估、崗位稱重的對比衡量,在雙方做好彼此了解后能夠實現自我價值的最高薪資水平轉化。希望以上介紹能幫助到大家,若有其他問題可咨詢網站客服。

     

     


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